《银行科技研究社》消息：近几年，随着银行业务数字化的发展，数字化、金融科技等人才备受关注。无论是大中型银行、城农商行、民营银行等，均关注相关人才的引进。而数量众多的中小银行，在数字化时代的人才布局，颇值得关注。
启动总行社招，涉信息科技、数字银行、风险管理等条线
6月底，莱商银行发布总行社招启事，招募总行部室中心主任/副主任、员工岗位。其要求，应聘中心主任/副主任的年龄不超过35周岁；应聘员工岗位的年龄不超过30周岁，具有全日制研究生学历的，年龄不超过35周岁；特别优秀的可适当放宽年龄条件。
据《银行科技研究社》了解，其此次招募涉及多个条线，包括信息科技、数字银行、风险管理、金融市场、计划财务、授信审批、法律合规、资产保全等。
其中，信息科技条线招募岗位为软件运维、系统研发岗，数字银行条线招募岗位为数据应用岗。
值得注意的是，除了信息科技、数字银行条线之外，风险管理条线也是招募科技人员的主要领域。风险管理条线的招募岗位，就包括派驻风控中心主任/副主任（数字银行部）。
这一职位的岗位职责为：参与风控模型的开发、验证、优化、退出等全生命周期管理；负责风控模型的监测、评估，定期分析产品及业务的逾期率、不良率等关键指标，及时发现风险控制薄弱点并制定完善措施；参与模型评审委员会，并发表独立意见。
事实上，随着数字化转型的推进、线上业务的发展，当下的银行风险管理面临更加严峻的挑战，对于数字化风险的防御也更值得关注，相关的人才引进也迫在眉睫。
在此次招募中，莱商银行总行部室中心主任/副主任岗位均集中于风险管理条线。
除了数字银行部派驻风控中心主任/副主任一职之外，还包括风险管理中心主任/副主任，零售信贷部、普惠金融部派驻风控中心主任/副主任。而上述职务均要求应聘者具备5年以上国有银行、优质全国性股份制银行、优质城商行等金融机构信贷或风险管理工作经验（数字银行部派驻风控中心主任/副主任为风险分析、策略制定或风险管理工作经验），并具备技术、业务管理、风险管理等领域的任职经验或知识能力。
可以说，在风险管理领域的中层人员布设上，莱商银行关注风险管理人员、技术条线的人员配合，以及零售、普惠金融等业务线的匹配，而在数字化时代，银行风险管理需要权衡风控、技术、业务等多方面需求。
而莱商银行对总行中层人员的人员引进不仅仅止于一次招募。
软件研发部悄然消失，调整后行长分管信息科技部、数字银行部
2023年10月20日，莱商银行启动2023年总行中层管理岗位社招。彼时，其招募岗位涉及总行部室总经理、副总经理、总经理助理，要求应聘者年龄不超过45周岁，在国有大型银行、全国性股份制银行、城商行、大型券商、基金等金融机构担任与应聘职位相当或以上职务；或在上述机构担任应聘职位下一级职务满一定年限。
具体看，其该次招募涉及数字银行、对公业务、零售业务、金融市场、计划财务、风险控制等业务条线。
其中，在数字银行条线，莱商银行招募岗位为数据治理、数字化转型管理。对于数字化转型管理岗位，莱商银行要求应聘者具有5年及以上国有大型银行、全国性股份制银行、城商行业务部门和科技部门交叉任职经历，具备丰富的数字化转型、业技融合和系统架构管理经验。具有业务、技术复合经验背景的人员颇受欢迎。
对比近两年莱商银行年报对组织架构的介绍，2022年报中，莱商银行介绍，其总行设置了信息科技部、数字银行部、软件研发部三个部门，彼时，该行行长段伟主持经营层全面工作，CIO魏汝浩分管这三个部门。
而2023年报中，软件研发部悄然消失，仅剩信息科技部、数字银行部，该行行长段伟主持全行经营管理工作，分管数字银行部、计划财务部、信息科技部，CIO魏汝浩协助分管信息科技部、数字银行部。
从总行高管分管部门的变动看，在2023年对高管进行职能调整的过程中，信息科技、数字银行被提到了更加关键的位置。
此外，在2023年报中，该行首次强调，探索风险总监派驻管理机制，逐步构建全员参与、全程管理、全面覆盖的风险管理体系。这或与近期招募中风险管理条线的多个中层岗位相匹配。与此同时，风险管理部或为该行2023.年新设立或调整而来，此前的财报中并无这一部门。
未来，在数字化深入推进的过程中，莱商银行在人员、机构上布局如何，数量众多的中小银行将何去何从，值得持续关注。
