疫后有个反常显现，企业变得喜欢囤人。因为招聘一度变得极其困难，成为阻碍企业发展的头号敌人，让企业非常焦虑。而这种没人干活而失去商机的打击就发生在一两年前。
于是乎，这个后遗症还在持续影响。即便经济降温，风险升级，很多企业仍倾向于尽量避免 layoff。取而代之的采取减少招人，缩短工作时长的手段。这一企业心态某种程度上正在支持着软着陆推进。
然而，如果经济继续走低，这招将难以应对。当前从事兼职工作的数量升至三年来最高水平。工资增长放缓，平均每周工作时间下降，与疫发以来的最低水平相当。见图1。最近的数据显示，似乎就要走到山穷水尽的地步而不得不增加裁撤。之前犹豫不决的雇主，可能在进一步悲观预期下最终减员。因此一些投资者和经济学家认为上周发布7月s业率升到4.3%后美联储就应当降息，甚至50基点。
但美联储称劳D力市场仍然稳固，不会以单月数据做决策。但鲍威尔上周也表示，就业下行风险现在确实存在。2022年时一个失y人对应有两个空缺职位待招。现在，每个失y者大约有一个职位空缺，与2019年的水平一致。
不招不裁，少招少裁的状态能持续多久?量变质变的突破点随时来临。近期紧密关注劳动li市场数据显得更为要紧了。今日的救j领取每周数据对市场涨跌也显现了强大的影响效力。
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