[环球时报综合报道]在人力短缺背景下,俄罗斯一些公司开始消除有关性别的传统观念,接受妇女从事传统上由男性占主导地位的职业(司机、警卫、钳工等)。目前,俄劳动力市场对女性的需求大幅增加。俄罗斯《消息报》11日报道称,俄HH.ru招聘网站调查结果显示,今年上半年,俄女性被邀请工作的数量是3年前的两倍。
物流与运输领域中,女性被邀请从事工作的比例达到29%(增长8%),在家政和服务领域为47%(增长6%),信息技术行业为38%(增长9%)。另外,不少女性被邀请担任高级职位,被邀请数量是3年前的4.5倍。
俄一家公司人力资源总监称,受新冠疫情、地区冲突等原因影响,寻找远程工作机会的人增多,但女性比男性更愿意考虑每周工作5天并到现场工作。同时,在需要男性劳动力的生产线上,例如钳工、叉车司机、油漆工人等岗位的空缺也为女性创造更多工作机会。今年6月,俄女性在就业人口中的比例为49.1%。
报道称,俄工资性别差距依然很明显,女性平均收入比男性低1/3。专家认为,产生这一现象的主要原因在于不同经济部门工资增长不均衡。然而,随着越来越多女性进入传统男性职业,这一差距有望逐步缩小。(柳玉鹏)
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