想把餐饮店快速裂变成连锁店，聪明的老板都在用721店长合伙模式，老板先成立一家公司，用公司的名义进行投资开店，每家店都导入721店长合伙制
操作步骤如下：
?一、共同投资，一起开店
公司与店长合伙共同出资开店，公司出资70%，店长出资30%
?二、门店股权公平分配
公司持有70％的股份，店长持有30％的股份，完全按照出资来算。
?三、分红机制
在盈利回本前，我们按出资比例进行分红
回本之后公司只拿30％的分红，而店长则拿70％的分红
?四、店长培育激励
如果老店长帮助培养了新的店长并且开了新店，老店长还能在新店拿到10％的分红。
?五、亏了怎么办
如果门店出现亏损，公司承担70%，店长只承担30%，如果连续一年处于亏损状态，公司有权评估并决定是否继续。
?六、未来发展储备
每月我们会从盈利中提取5％或10％作为新店的储备金，这样我们继续开新店，也不用担心资金和亏损问题，新店即使亏损，亏的也只是储备金。
?七、店长的退出机制
如果店赚钱了，此时店长想要退出，公司以三倍价格一次性回购店长的股份。
?八、权益分散与人才培养
门店的法定代表人由每个门店的店长来担任，这样公司掌握了连锁店的财务，品牌和管理系统，法人也不是你，大股东也不是你，甚至连股东名单也没有你，但实际上却是你说了算，我们不仅把风险分散了出去，同时还解决了人才梯队的培养和晋升难题。
我是彭校长，股权设计专家，专注公司股权设计／股权激励／风险防控…0-1学习更多股权干货知识，让你企业少走弯路！
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