最近关于国企央企降薪的消息一直不断，更有甚者说降薪比例高达20%。不过由于企业的特殊性，这些消息我们也无法去验证。只是在4月份的时候，我们发布过一篇文章《央国企“离职潮”，倒贴钱上班？》，有稍微提到过这些事情。
现在的消息是：一些央企开始实施退薪计划，涉及范围广泛。采用的方式包括：削减绩效奖金、降低基本工资、取消部分福利补贴、降低住房公积金比例……
在当前全球经济形势复杂多变和经济下行压力下，面临着提高经营效率和降低运营成本的双重挑战。同时，国家对国有企业的改革力度不断加大，降本增效似乎成了维持企业更好生存的一个方式。
对于私企来说，可以通过裁员等方式来操作。但是对于国企央企来说，采用降薪的方式更为合理一点。
当然，就算是降薪，对于高收入人群的影响其实并不是很大，反而对于普通人来说影响更大一点。毕竟大部分人能够每个月拿到手维持生存的收益本就不多，如果还要被扣除20%的话，那么生活肯定会更加艰难。反应到生活中就是消费降级。可要可不要的东西会考虑的更多一点。
想要改善这些状态，势必应该加大经济的发展。让社会能够更加高效的流转起来。
同时针对个人也是如此，更加努力的学习提升自己，以拥抱这个不断变化的社会。
