封面新闻记者吴雨佳
8月7日，记者获悉，得物发布全员信称将启动组织提效。内部信称，本次组织提效是基于从更长期保持业务竞争力，审视工作、推动优化，提升组织效率，以实现长期发展。
全员信显示，在更为复杂的市场环境下，公司在复盘过去工作时发现，“需要更坚决地聚集资源于核心业务和更高投入产出比的项目，停止或大幅减少在低投入产出比项目上的投入，把组织调节到更高效和精干的状态。”对于此次受影响员工，得物将进行一对一沟通，提供经济补偿等相应支持，帮助平稳过渡。
另据内部人士透露，“组织提效不意味公司缩减对人才的投入，公司也会持续投入资源进行组织核心能力的建设升级，激励和招聘优秀人才的计划也一直在进行，鼓励员工专注为用户、商家和合作伙伴创造更多价值。”
据内部人士透露，部分行业增速达300%。有分析认为，在一家企业高速增长中，组织提效是其中必经阶段。
以下为得物全员信全文：
《关于公司启动组织提效的通知》
各位同事：
2024年已经过去一半，从年中回顾来看，我们在长期方向的指引下持续专注价值创造，公司整体经营状况在持续成长中，我们也持续从打造长期业务竞争力的视角去审视我们过去的工作并推动优化，希望既做对的事情，也努力把事情做对。
当下，一方面市场环境变得更为严峻，另一方面，复盘过去的工作时我们看到一些显著投入产出低的分支项目和低效的分工协作环节，也看到一部分投入产出高的项目并没得到足够的支持。越是志在长远，越是应该诚实面对当下的问题挑战，我们需要更坚决地聚集资源于核心业务和更高投入产出比的项目，停止或大幅减少在低投入产出比项目上的投入，把组织调节到更高效和精干的状态。
基于以上原则，公司经过慎重思考和反复讨论，决定对已有工作事项进行精简和启动组织提效，经过对项目的衡量，测算优化低效项目，大约减少5%左右的岗位。这是经过全面评估后，为公司保持长期稳定发展和竞争力而采取的举措。非常遗憾，这个决定不可避免会影响到一些同事，接下来公司将会对涉及调整的人员进行一对一沟通，整个过程中公司会严格遵守法律法规，依法提供经济补偿，同时保持透明沟通，为受到影响的同事提供必要的信息和支持。
我们在调整的过程必须做出一些艰难的选择，感谢每一位做出过的贡献，对于受影响的同事，公司会尽力提供支持与帮助。
面向未来，我们还要对事情看得更清楚，聚焦于正确的事情，砍掉各种无效/低效的流程，公司也会持续投入资源进行组织核心能力的建设升级，通过每年调薪的窗口，每个季度的差异化奖金发放，以及在不定期窗口通过期权或递延奖金进行投入，鼓励专注为用户、商家和合作伙伴创造更多价值。
感谢大家的理解和支持。
2024年8月7日
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